网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A

美国

B

德国

C

英国

D

中国

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 美国B 德国C 英国D 中国” 相关考题
考题 评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
查看答案
考题 评价中心起源于()国心理学家在20世纪20年代建立的一套用于挑选军官的评价程序。 A.美B.英C.法D.德
查看答案
考题 美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索,主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
查看答案
考题 关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
查看答案
考题 下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有()。A:就业效果 B:环境效果 C:技术扩散效果 D:技术的先进性 E:技术的投资收益
查看答案
考题 根据《环境影响评价技术导则 大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。 A.应先确定评价等级，再确定评价标准 B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围 C.应先进行区域污染源调查，在确定评价因子 D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级
查看答案
考题 （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
查看答案
考题 用于评价多项农业技术推广程度的指标是（）A、推广度B、推广指数C、推广率D、平均推广速度
查看答案
考题 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序，该国是（）A、美国B、英国C、德国D、法国
查看答案
考题 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A、企业管理者B、公司普通职员C、军官D、一般人群
查看答案
考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
查看答案
考题 评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、美国B、德国C、英国D、中国
查看答案
考题 评价中心技术起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本
查看答案
考题 没有一套完整的评价程序，严格的说不是一个完善的课程评价模式的是（）。A、背景、输入、过程、成果评价模式B、方向评价模式C、目标评价模式D、目的游离评价模式
查看答案
考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
查看答案
考题 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
查看答案
考题 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
查看答案
考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
查看答案
考题 单选题评价中心技术起源于（）A 美国B 英国C 德国D 日本
查看答案
考题 单选题评价中心起源于（）A 情景测试B 情景模拟C 实地测验D 自我评价
查看答案
考题 单选题最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序，该国是（）A 美国B 英国C 德国D 法国
查看答案
考题 单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 评价中心B 素质评价C 测评中心D 效应评价
查看答案
考题 多选题下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有（）。A就业效果B环境效果C技术扩散效果D技术的先进性E技术的投资收益
查看答案
考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
查看答案
考题 问答题应用评价中心技术时应遵循怎样的程序？
查看答案
考题 单选题评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A 美国B 德国C 英国D 中国
查看答案
热门标签
最新试卷