网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
外控的人更可能获得更高的工作业绩。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题外控的人更可能获得更高的工作业绩。A 对B 错” 相关考题
考题 有具体工作目标和对自己工作的价值怀有期待的人更容易在工作中获得幸福感。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()
查看答案
考题 如图所示，以下说法正确的是（ ）。 A.潜水者看到的岸上的人比实际中更高；岸上的人看到的潜水者位置比实际更深 B.潜水者看到的岸上的人比实际中更高；岸上的人看到的潜水者位置比实际更浅 C.潜水者看到的岸上的人比实际中更矮；岸上的人看到的潜水者位置比实际更深 D.潜水者看到的岸上的人比实际中更矮；岸上的人看到的潜水者位置比实际更浅
查看答案
考题 不同的归因方式影响着个体的动机与行为，内控者会更加努力，成就动机会更高；外控者可能放弃努力，听天由命。（）
查看答案
考题 在人类社会的早期，（）更容易获得更高的收益。A、进攻B、合作C、独立D、不确定
查看答案
考题 业绩倍增源动力是（）。A、市场越来越好B、让顾客更忠诚C、销售越来越好D、利润就更高
查看答案
考题 职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
查看答案
考题 外控的人更可能获得更高的工作业绩。
查看答案
考题 审计工作底稿的复核应由内部审计机构中比工作底稿编制人员（）的人担任。A、职位更高B、经验更丰富C、职务更低D、经验一般
查看答案
考题 对新福特翼虎EcoBoost®180豪翼型描述正确的（）。A、增加了外后视镜照地灯，夜晚上下车更方便B、拥有7彩座舱氛围灯，乘坐感受更高档C、SYNC3和8寸触摸屏让人机互动更简单更高效D、有黑色外后视镜壳，更个性
查看答案
考题 人文教育主要目标是要提高人们的人文素养，使人活得更自觉、更高尚、更高雅。（）
查看答案
考题 简述内控与外控型的人在工作中有何不同？
查看答案
考题 辨析：外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
查看答案
考题 一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）A、更容易找到心仪的工作B、获得更多的成长机会C、获得更高的学业成绩D、建立更强的未来职场壁垒
查看答案
考题 外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
查看答案
考题 外控的人可能获得更高的工作业绩。
查看答案
考题 单选题业绩倍增源动力是（）。A 市场越来越好B 让顾客更忠诚C 销售越来越好D 利润就更高
查看答案
考题 判断题职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。A 对B 错
查看答案
考题 判断题外控的人更可能获得更高的工作业绩。A 对B 错
查看答案
考题 判断题外控的人可能获得更高的工作业绩。A 对B 错
查看答案
考题 问答题辨析：外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
查看答案
考题 多选题审计工作底稿的复核应由内部审计机构中比工作底稿编制人员（）的人担任。A职位更高B经验更丰富C职务更低D经验一般
查看答案
考题 填空题A．因为他们看起来更成熟B．调查结果告诉我们C．结了婚的人更容易获得好工作____
查看答案
考题 多选题一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）A更容易找到心仪的工作B获得更多的成长机会C获得更高的学业成绩D建立更强的未来职场壁垒
查看答案
考题 判断题不同的归因方式影响着个体的动机与行为，内控者会更加努力，成就动机会更高；外控者可能放弃努力，听天由命。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）A 勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同B 勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同C 勤勉的人获得更多的货币收入D 勤勉的人获得更高的效用
查看答案
考题 单选题在人类社会的早期，（）更容易获得更高的收益。A 进攻B 合作C 独立D 不确定
查看答案
考题 问答题简述内控与外控型的人在工作中有何不同？
查看答案
热门标签
最新试卷