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判断题
外控的人更可能获得更高的工作业绩。
A

对

B

错

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考题 不同的归因方式影响着个体的动机与行为，内控者会更加努力，成就动机会更高；外控者可能放弃努力，听天由命。（）
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考题 外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
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考题 单选题业绩倍增源动力是（）。A 市场越来越好B 让顾客更忠诚C 销售越来越好D 利润就更高
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考题 判断题职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。A 对B 错
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考题 判断题外控的人可能获得更高的工作业绩。A 对B 错
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考题 问答题辨析：外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
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考题 多选题审计工作底稿的复核应由内部审计机构中比工作底稿编制人员（）的人担任。A职位更高B经验更丰富C职务更低D经验一般
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考题 多选题一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）A更容易找到心仪的工作B获得更多的成长机会C获得更高的学业成绩D建立更强的未来职场壁垒
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考题 判断题不同的归因方式影响着个体的动机与行为，内控者会更加努力，成就动机会更高；外控者可能放弃努力，听天由命。（）A 对B 错
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