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多选题
在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）
A

一致性

B

完备性

C

可行性

D

可操作性

E

必要性

参考答案

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考题 简要论述在评价工作审定时应重点审定的要素。
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考题 对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致性、目标性、完备性、可行性。
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考题 需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）A、该培训方案的确切目标是什么B、哪些反应和培训效果应优先考虑C、为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察E、何时收集培训信息比较合适
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考题 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
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考题 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系
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考题 在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）A、客观性原则B、方向性原则C、系统性原则D、社会需求原则
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考题 评估方案的审定方法有（）A、加权分析法B、指标测试法C、关键技术试评估检测法D、逻辑分析法E、关键要素审定法
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考题 只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
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考题 在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
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考题 在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。A、一致性B、完备性C、可行性D、可操作性E、必要性
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考题 在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。A、完备性B、可行住C、一致性D、可比较性E、可操作性
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考题 在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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考题 培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的、（）的。A、完整B、科学C、协调D、行为化
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考题 多选题培训评估方案的审定方法有：（）。A系统全面法B逻辑分析法C关键技术试评估检验法D关键要素审定法E可行性分析法
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考题 多选题按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
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考题 判断题只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。A 对B 错
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考题 多选题对评估指标体系的审定应该从（）方面进行。A评估指标体系制定的步骤B评估指标体系形成的原因C评估指标体系的质量D评估指标体系的内容E评估指标体系的结构体系
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考题 单选题培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的、（）的。A 完整B 科学C 协调D 行为化
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考题 多选题在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）A一致性B完备性C可行性D可操作性E必要性
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考题 多选题需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）A该培训方案的确切目标是什么B哪些反应和培训效果应优先考虑C为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要D应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察E何时收集培训信息比较合适
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考题 多选题评估方案的审定方法有（）A加权分析法B指标测试法C关键技术试评估检测法D逻辑分析法E关键要素审定法
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考题 判断题在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A 对B 错
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考题 多选题在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。A完备性B可行住C一致性D可比较性E可操作性
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考题 多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系
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考题 判断题对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致性、目标性、完备性、可行性。A 对B 错
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考题 问答题简要论述在评价工作审定时应重点审定的要素。
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考题 多选题在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。A一致性B完备性C可行性D可操作性E必要性
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