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问答题
(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。

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考题 ( )不属于护士职业生涯中期的危机问题 A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致
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考题 职业生涯中期危机转化方式。
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考题 以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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考题 ( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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考题 下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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考题 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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考题 探讨公共危机管理的过程与应对措施
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考题 企业在中期票据发行文件中约定的投资者保护机制具体包括（ ）。 Ⅰ.应对企业信用评级下降的有效措施 Ⅱ.应对风险决策的有效措施 Ⅲ.中期票据发生违约后的清偿安排 Ⅳ.应对财务状况恶化的有效措施 Ⅴ.中期票据的后期偿还安排A：Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ B：Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ C：Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ D：Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ E：Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 如何把握年龄阶段的特征，应对阶段危机，塑造完美职业生涯？
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考题 职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段
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考题 危机管理的精髓是（）A、应对危机的措施B、危机中的机遇C、危机的解决D、应对危机的经验危机
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考题 应对能燃危机的措施有（）和（）。
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考题 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（）A、进入组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
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考题 （）是危机管理的精髓。A、危机的解决B、应对危机的经验C、发现危机中的机遇D、应对危机的措施
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考题 应对职业生涯晚期危机的措施
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考题 应对职业生涯中期危机的措施
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考题 增强社会公众的危机意识可以采取的措施不包括（）A、提高公众对危机的关注意识B、提升公众应对危机的防范意识C、增强政府的危机意识D、提高公众应对危机的道德意识
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考题 问答题试述应对职业生涯中期危机的措施。
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考题 多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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考题 单选题在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（）A 进入组织阶段B 职业生涯初期C 职业生涯中期D 职业生涯后期
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考题 问答题如何把握年龄阶段的特征，应对阶段危机，塑造完美职业生涯？
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考题 填空题应对能燃危机的措施有（）和（）。
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考题 问答题(2015.4论36)试述绩效计划的含义及其作用。
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考题 单选题企业在中期票据发行文件中约定的投资者保护机制具体包括（）。 Ⅰ应对企业信用评级下降的有效措施 Ⅱ应对风险决策的有效措施 Ⅲ中期票据发生违约后的清偿安排 Ⅳ应对财务状况恶化的有效措施 Ⅴ中期票据的后期偿还安排A Ⅰ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅳ、ⅤC Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤD Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 单选题(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )A 延伸管理B 组织化管理C 退休计划管理D 安排富有挑战性的工作
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