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判断题
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
A

对

B

错

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考题 ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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考题 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
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考题 梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。 A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”
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考题 人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
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考题 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
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考题 工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
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考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
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考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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考题 梅奥认为人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）A、梅奥B、穆尼C、厄威克D、韦伯
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考题 下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
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考题 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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考题 梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
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考题 单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “行政人”
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考题 填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 单选题下列关于人际关系学说不正确的是（）。A 梅奥创立的人际关系学B 工人是社会人而不是经济人C 企业中存在着非正式组织D 生产效率主要取决于企业的管理
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考题 单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A 经济人B 社会人C 经济—社会人D 有不同层次需求的人
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考题 单选题梅奥认为人是（）。A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人
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考题 单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A 泰勒B 亚当·斯密C 梅奥D 狄德罗
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