考题
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
考题
()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。
A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
考题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
考题
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
考题
霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
考题
进行了著名的“霍桑试验”的是（）。A、泰罗B、法约尔C、梅奥D、马斯洛
考题
梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
考题
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
考题
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
考题
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
考题
梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）A、3个B、4个C、5个
考题
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
考题
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
考题
参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。A、韦伯B、法约尔C、斯密D、梅奥
考题
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
考题
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
考题
多选题梅奥认为，霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金钱而劳动，他们有多种需求，如A家庭B心理C社会D安全E爱与被爱、关怀与被关怀
考题
判断题梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。A
对B
错
考题
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
考题
多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
考题
单选题梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）A
3个B
4个C
5个
考题
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A
梅奥试验B
霍桑试验C
人际试验D
工作群体试验