考题
突发事件应急管理决策中心应由政府相关领导、各领域的专家以及智囊库组成。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果,这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
ABC法提供的仍然是历史成本信息,仅间接的与管理决策相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
作业成本法提供的仍然是历史成本信息,仅间接的与管理决策相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价强调以目标为导向,并基于相关证据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
重测方法是指先后两次针对同一人群实施同一绩效评价方法,得到的结果的相关系数大于等于0.7以上,说明可信度高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策。
考题
护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A、护士的能力B、护士的素质C、绩效评价的结果D、护理质量的结果
考题
判断题绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。A
对B
错
考题
判断题预算应当参考上一年的最后一个季度有关支出绩效评价结果进行编制。A
对B
错
考题
判断题饭店高级管理决策层及相关职能部门提供各种信息参考。A
对B
错
考题
判断题召回的原因、范围和结果应向最高管理者报告。A
对B
错
考题
判断题依据依据GB/T23331-2012标准4.5.6条款，能源绩效评价的结果必须纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。A
对B
错
考题
判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A
对B
错
考题
判断题如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。A
对B
错
考题
判断题可理解性要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去和现在的情况作出评价，对未来的情况作出预测。A
对B
错
考题
判断题绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。A
对B
错
考题
判断题最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。A
对B
错
考题
判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响A
对B
错
考题
判断题通讯表决事项应当至少在表决前五日内送达全体董事，并应当提供会议议题的相关背景资料和有助于董事作出决策的相关信息和数据。（）A
对B
错
考题
判断题为了得到一个相对准确的估算结果，项目管理者应该系统的学习相关的成本管理过程。A
对B
错
考题
判断题绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。A
对B
错
考题
判断题领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。A
对B
错
考题
单选题护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A
护士的能力B
护士的素质C
绩效评价的结果D
护理质量的结果
考题
判断题在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。A
对B
错