考题
俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()
A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度
考题
下列属于艾森克人格维度中的一个维度,也是长期以来受到研究者和理论家关注最多的一个维度是()
A.神经质B.精神质C.内向和外向D.焦虑
考题
五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()
考题
公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势()
A 顾客维度B 内部业务流程维度C 财务维度D 员工学习与成长维度
考题
新的概念的提出是学者学问研究达到高水平的一个标志。()
考题
目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。
A.三维度B.四维度C.多维度D.五维度
考题
在毕业论文写作中，创新性原则就是对所研究的问题采取新的研究角度，或采用新的研究方法，不一定要提出新的观点和结论。()
考题
什么是情绪的维度与极性?研究情绪的维度与极性有什么意义
考题
韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
考题
在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度
考题
交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。
考题
斯腾伯格提出的创造力维度不包括（）A、智力维度B、智力方式维度C、人格维度D、变革维度
考题
唯名论的出现为近代科学创造了一个不存在于古希腊学术的新维度。
考题
斯堪的纳维亚风格在20世纪50年代产生了什么新的飞跃？
考题
斯堪的纳维亚学者的研究对行为理论有什么贡献？
考题
下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。A、质量B、效益C、成本D、时间
考题
简述什么是情绪的维度与极性？研究情绪的维度与极性有什么意义？
考题
对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
考题
情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
考题
一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
考题
斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）A、结构维度B、关怀维度C、发展维度D、变革维度
考题
问答题斯堪的纳维亚学者的研究对行为理论有什么贡献？
考题
单选题一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A
生理维度B
激起维度C
认知维度D
可控性维度
考题
问答题斯堪的纳维亚风格在20世纪50年代产生了什么新的飞跃？
考题
判断题交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。A
对B
错
考题
填空题韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
考题
判断题在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度A
对B
错