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多选题
员工接受过训练，在侮辱行为出现时应该立刻（）或向（）寻求帮助。
A
值班领导
B
上级
C
报警
D
经理
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于乳牙嵌入，下列描述正确的是A、乳牙嵌入后都不应该立刻拔除B、如果牙冠偏向唇侧，应该立刻拔除C、乳牙嵌入后应该立刻拉出复位D、如果乳牙牙根与牙槽骨粘连不能自行萌出，应该正畸牵引乳牙，使之萌出E、乳牙嵌入后都会损伤到年轻恒牙胚
考题
在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
考题
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职
考题
在公司业务处理上，往往会遇到棘手的问题，此时你应该：（）A、直接找最高负责人争取一步解决B、找该业务的相关负责人，希望在他那里寻求帮助C、首先去见你的顶头上司，在他那里寻求有效帮助D、自己解决，不寻求帮助
考题
受灾后，应该怎样预防心理危机？（）A、接受自己目前所处的状态，告诉自己我需要给自己时间来度过这段危机B、主动寻求或愿意接受来自亲人、朋友的帮助C、主动寻求心理专业人员帮助D、主动帮助那些需要帮助的亲人、朋友及其他受灾人员
考题
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。A
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D
接受过特殊培训的员工更容易离职
考题
单选题非专业医务人员遇到现场事故，应该（）。A
受过训练的救护员立刻大胆地对伤病员进行现场救护B
虽受过训练但不是专业医务人员，只能等待专业医务人员到场救护C
不管三七二十一，立刻对伤病员进行人工呼吸、外伤包扎等救护举动
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