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单选题
绩效管理的对象不应包括()。
A
高层领导
B
全体员工
C
外部客户
D
人力资源部门人员
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
(2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()。
A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
考题
绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括( )。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
考题
单选题“谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题?()A
明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。B
根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。C
根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D
对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
考题
单选题在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。A
绩效管理目标B
绩效管理方法C
绩效管理程序D
绩效管理对象
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