网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A

绩效管理目标

B

绩效管理方法

C

绩效管理程序

D

绩效管理对象

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A 绩效管理目标B 绩效管理方法C 绩效管理程序D 绩效管理对象” 相关考题
考题 管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。A．限制因素分析B．相关因素分析C．潜在问题分析D．过去情况分析E．目标与效益分析
查看答案
考题 在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
查看答案
考题 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。A 限制因素分析B 相关因素分析C 潜在问题分析D 过去情况分析E 目标与效益分析
查看答案
考题 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容
查看答案
考题 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容
查看答案
考题 在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象
查看答案
考题 下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。 A.领导和推动企业的绩效管理工作 B.解释现行的绩效管理方案的具体规定 C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查 D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告 E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
查看答案
考题 系统建设管理中要求，对新建系统首先要进行（），在进行方案设计。A、定级B、规划C、需求分析D、测评
查看答案
考题 人因管理持续改进的措施包括（）。A、绩效监测分析B、探寻并制定解决方案C、实施解决方案D、风险评估
查看答案
考题 绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所
查看答案
考题 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A、绩效管理目标B、绩效管理方法C、绩效管理程序D、绩效管理对象
查看答案
考题 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A、可行性B、可靠性C、实用性D、全面性
查看答案
考题 评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。A、接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书B、成立绩效评价工作组C、对数据进行甄别、汇总和分析D、制定绩效评价方案
查看答案
考题 管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。
查看答案
考题 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
查看答案
考题 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
查看答案
考题 持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。A、纠正行动B、实施解决方案C、问题分析
查看答案
考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
查看答案
考题 刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理需要持续的绩效沟通C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
查看答案
考题 单选题持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。A 纠正行动B 实施解决方案C 问题分析
查看答案
考题 单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A 可行性B 可靠性C 实用性D 全面性
查看答案
考题 单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
查看答案
考题 问答题如何科学合理地进行薪酬方案设计？
查看答案
考题 单选题根据对受训者的（）测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。A 绩效B 智商C 人格特征D 工作表现
查看答案
考题 多选题人因管理持续改进的措施包括（）A绩效监测分析B探寻并制定解决方案C实施解决方案D风险评估
查看答案
考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是（）。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所
查看答案
热门标签
最新试卷