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多选题
高绩效的团队精神包括（）
A
高忠诚度
B
高度信任
C
强朝上进步心
D
相互尊重
参考答案
参考解析
解析：
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考题
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是：A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
考题
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
考题
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
考题
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D、战略规划视角——高绩效操作系统
考题
单选题为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A
适度的团队规模、合理的团队构成B
树立共同目标、培养团队精神C
有效的团队绩效考核D
以上选项都正确
考题
单选题以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A
高绩效工作系统实施效果并不确定B
高绩效工作系统实施不广C
高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D
高绩效工作系统能提高持续竞争优势
考题
单选题高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A
生产管理视角——高绩效系统（维尔）B
组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C
人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D
战略规划视角——高绩效操作系统
考题
多选题创业品质的内容包括（）A自信B团队精神C诚信D责任
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