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高绩效的团队精神包括（）

  • A、高忠诚度
  • B、高度信任
  • C、强朝上进步心
  • D、相互尊重

参考答案

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考题 ()准则包括:诚实守信、信任与质疑、相互尊重和公开性。 A.科研品德B.科学品格C.学术规范D.科学道德
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考题 关于顾客满意度与忠诚度的关系，以下说法中正确的是（ ）。A:顾客满意度与忠诚度是强相关关系B:在高度竞争的市场环境中，当顾客高度满意时，忠诚度也随之提高C:在高度竞争的市场环境中，当顾客基本满意时，忠诚度会大大提高D:在高度垄断的市场环境中，忠诚的顾客一定都是满意的顾客
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考题 人质型的客户的满意度和忠诚度水平分别为()A.满意度低，忠诚度低B.满意度低，忠诚度高C.满意度高，忠诚度低D.满意度高，忠诚度高
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考题 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔() A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的C、学历高D、业绩好
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考题 对会员忠诚度进行分析，忠诚度高不一定满意，满意不一定忠诚度，无论在什么时候都会来买时的属于()A.价格忠诚B.高度忠诚C.低度忠诚D.惰性忠诚
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考题 团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。()
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考题 关于顾客满意度与忠诚度的关系，以下说法中正确的是（）。A.顾客满意度与忠诚度是强相关关系B.在高度竞争的市场环境中，当顾客高度满意时，忠诚度也随之提高C.在高度竞争的市场环境中，当顾客基本满意时，忠诚度会大大提高D.在高度垄断的市场环境中，忠诚的顾客一定都是满意的顾客
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考题 团队发展的表现阶段特征有（ ）。A.团队的工作开始进入有序化状态 B.团队成员彼此高度信任 C.培养了团队精神 D.是团队最好状态的时期 E.团队比较成熟
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考题 1．公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业（ ）的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想。（A）相互尊重（B）相互信任（C）密切协作（D）取长补短
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考题 团队精神的基础是（ ）。A.相互尊重与相互信任 B.相互理解、相互信任与合作 C.相互尊重与竞争 D.相互尊重与合作
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考题 供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。A企业、上下工序、员工B部门、上下工序、领导C企业、领导、员工D部门、上下工序、员工
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考题 高绩效团队精神的特征
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考题 团队的效能基础是（）A、团队精神B、团队能力C、团队规范D、团队信任气氛
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考题 许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感A、高；高度B、高；低度C、低；高度D、低；低度
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考题 对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（）。A、企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时B、团队精神需提升整合时C、缺少动力，亟需增添活力时D、以上都包括
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考题 会员顾客资料管理的目标是降低销售成本、增加收入、开拓新市场和渠道以及（）。A、提高顾客满意度和忠诚度B、提高顾客购买力和忠诚度C、提高顾客满意度和信任D、提高顾客信任和忠诚度
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考题 团队精神最根本的体现是（）A、全面的互助合作B、强烈的相互依赖C、纺一的共同目标D、高度的相互信任
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考题 银行从业人员在工作中应当树立（）的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。A、理解B、信任C、合作D、和谐E、协调
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考题 单选题★根据这段话，婚后幸福的条件是：A 互相信任B 相互尊重C 有责任心D 找到你爱的人
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考题 判断题银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造、共同进步，分享专业知识和工作经验。A 对B 错
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考题 问答题高绩效团队精神的特征
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考题 单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A 高绩效系统B 高绩效工作系统C 高承诺/参与管理D 高绩效管理
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考题 多选题银行从业人员在工作中应当树立（）的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。A理解B信任C合作D和谐E协调
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考题 单选题银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，符合（）的要求。A 相互监督B 公平竞争C 团结合作D 尊重同事
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考题 多选题高绩效的团队精神包括（）A高忠诚度B高度信任C强朝上进步心D相互尊重
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考题 单选题许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感A 高；高度B 高；低度C 低；高度D 低；低度
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考题 单选题团队精神最根本的体现是（）A 全面的互助合作B 强烈的相互依赖C 纺一的共同目标D 高度的相互信任
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