考题
企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况
考题
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
考题
( )是制订企业培训规划的前提与依据。
A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
考题
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
考题
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
考题
预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
考题
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A、企业外部因素B、企业内部环境C、企业内部因素D、企业外部环境
考题
制订招聘规划的原则不包括（ ）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
考题
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
考题
招聘的内部环境分析是指（）。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
考题
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
考题
单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A
充分考虑内外部环境的变化B
确保企业员工的合理安排C
确保企业员工的合理使用D
组织和员工共同长期受益
考题
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
考题
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A
充分考虑内外部环境的变化B
确保企业员工的合理安排C
确保企业员工的合理使用D
组织和员工共同长期受益
考题
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A
指挥组织的变化B
组织战略变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化
考题
单选题（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A
企业外部因素B
企业内部环境C
企业内部因素D
企业外部环境
考题
单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A
技术条件的变化B
资本市场的变化C
劳动力市场的变化D
法律法规的变化
考题
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
考题
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A
指挥组织的变化B
组织战略的变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化