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多选题
招聘工作的基础和前提是()
A

工作分析

B

制订招聘计划

C

制定招聘策略

D

人力资源规划


参考答案

参考解析
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更多 “多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划” 相关考题
考题 工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划

考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

考题 招聘的前提也是( )的主要依据.A.招聘策略B.职业生涯规划C.招聘计划D.人力资源计划

考题 招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 招聘工作的提出和确定是从( )开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

考题 人力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

考题 制定招聘计划是招聘工作的前提。

考题 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划

考题 人力资源招聘工作的第一步是()。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺

考题 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 招聘准备阶段的主要任务是()A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施

考题 招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

考题 判断题制定招聘计划是招聘工作的前提。A 对B 错

考题 多选题力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

考题 多选题招募工作包括()环节。A确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析

考题 多选题制定招聘计划的主要依据有()。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划

考题 多选题招聘准备阶段的主要任务是()A招聘需求分析B招聘方法选择C明确招聘工作特征和要求D制定招聘计划和招聘策略E招聘实施

考题 多选题人力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

考题 多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准