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单选题
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
A

企业人力资源的内部招聘

B

管理人员接替计划

C

提高技术改革水平

D

返聘

参考答案

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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 市场利率的变动对财务管理的影响主要体现在( )。A．预计市场利率上升时，企业应提前偿还长期借款B．预计市场利率下降时，企业应提前偿还长期借款C．预计市场利率提高时，企业应增加留存利润的数量D．预计市场利率提高时，可能使企业筹资成本上升
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考题 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
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考题 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
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考题 名义工资和实际工资的变化情况有()。A、当物价不变时，名义工资提高，实际工资也相应提高B、当物价不变时，名义工资降低，实际工资也相应降低C、当物价上升时，名义工资不变，实际工资也不变D、当物价上升时，名义工资不变，实际工资会下降E、当物价上升时，名义工资提高赶不上物价上升速度，则实际工资会下降
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考题 人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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考题 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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考题 小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升 B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升 C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升 D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 当现金需求量上升，则可以看作是企业的潜在借款需求。（ ）
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考题 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响 E:企业的财务资源对人力资源需求的约束
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 根据考虑所得税的修正MM理论，当企业负债比例提高时，（ ）。A．企业价值上升 B．企业价值不变 C．加权平均资本成本不变 D．股权资本成本上升
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考题 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
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考题 当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
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考题 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
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考题 （）是指当降低成本压力和当地市场压力都很大时，企业对各地市场划分大类，为不同大类市场提供不同的产品和服务，采用不同的策略，以满足不同市场需求的战略。
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考题 具有提前偿还条款的债券可以使企业融资有较大的弹性，当发生下列哪些情况时，企业会选择提前偿还（）A、当企业资金有节余时B、当市场利率预期会下降时C、当市场利率预期会上升时D、当企业资金紧张时
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考题 当企业资本的有机构成提高时，企业对人员的需求就会相应增加；反之，对人员的需求就减少。
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考题 市场需求增加时，垄断企业会（）A、增加产量以增加边际收益B、增加产量以提高价格C、降低产量以增加边际成本D、减少产量以降低价格
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
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考题 多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
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考题 单选题如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A 企业利润一定下降B 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
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考题 判断题当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。A 对B 错
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考题 单选题当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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