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人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?

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考题 人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
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考题 简答人力资源过剩时的对策
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考题 ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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考题 当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
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考题 9、企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型A．人力资源不足B．人力资源过剩C．人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡D．都不是E．其他
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