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单选题
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果()
A
问题解决法(ProblemSolving)
B
回避法(AvoidancE.
C
妥协法(CompromisE.
D
强迫法(Forcing)
参考答案
参考解析
解析:
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考题
冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
考题
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果()A、问题解决法(ProblemSolving)B、回避法(AvoidancE.C、妥协法(CompromisE.D、强迫法(Forcing)
考题
单选题以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果()A
问题解决法(ProblemSolving)B
回避法(AvoidancE.C
妥协法(CompromisE.D
强迫法(Forcing)
考题
判断题冲突都会产生消极的结果。A
对B
错
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