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当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）

  • A、情绪
  • B、非常规任务
  • C、过高或过低的冲突程度
  • D、常规任务

参考答案

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考题 （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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考题 当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
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考题 当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略
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考题 （）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A、人际冲突B、任务冲突C、思想冲突D、团队冲突
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考题 下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A、任务冲突B、关系冲突C、过程冲突D、人际冲突
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考题 冲突的类型下列不属于的是（）A、政治性冲突B、外交冲突C、任务性冲突D、时间性冲突
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考题 冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）A、正式冲突B、非正式冲突C、程序冲突D、任务冲突E、关系冲突
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考题 冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A、正式冲突B、非正式冲突C、程序冲突D、任务冲突E、关系冲突
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考题 研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突
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考题 （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）A、人际冲突B、任务冲突C、认识冲突D、关系冲突
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 单选题以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 单选题以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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考题 多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
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考题 多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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考题 单选题以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A 人际冲突B 任务冲突C 思想冲突D 团队冲突
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考题 单选题冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A 正式冲突B 非正式冲突C 程序冲突D 任务冲突E 关系冲突
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考题 单选题冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）A 正式冲突B 非正式冲突C 程序冲突D 任务冲突E 关系冲突
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考题 单选题当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）A 情绪B 非常规任务C 过高或过低的冲突程度D 常规任务
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考题 单选题下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A 任务冲突B 关系冲突C 过程冲突D 人际冲突
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考题 单选题（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突
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