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判断题
内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
为了留住人才，让员工有归属感，分享企业长期发展的成果，解决他们的后顾之忧，某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划，就此事向理财规划师进行咨询。下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是( )。A．减轻国家养老负担压力B．增强企业与员工的凝聚力C．留住人力，限制劳动力流动D．是促进经济发展的需要
考题
内部招聘具有的优点有（）。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才
考题
企业外部招聘的主要优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才
考题
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
考题
企业外部招聘的优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
考题
多选题企业外部招聘的主要优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供了晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才
考题
多选题内部招聘的优点有（ ）。A及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度D内部招聘节约成本，员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
考题
单选题若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A
制定行之有效的留住人才政策B
员工提前退休C
确定关键员工D
为现有员工的发展和晋升提供机会
考题
多选题内部招聘具有的优点有（）。A给员工提供了晋升的机会和空间B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才
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