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判断题
董事监事经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。
A
对
B
错
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考题
企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。
A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工
考题
下列关于企业文化建设与评估的说法中,错误的是()。
A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况
考题
企业文化评估,应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据企业国有资产管理法律制度的规定，下列关于国家出资企业董事、高级管理人员和监事兼职限制的表述中，不正确的是（ ）。
A.未经任免机构同意，董事、高管不得在其他企业兼职
B.未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理
C.董事可以兼任监事
D.高级管理人员不得兼任监事
考题
证券公司的（ ）应当在任职前取得经国务院证券监督管理机构核准的任职资格。A.董事、监事、高级管理人员、部门经理
B.独立董事、监事
C.董事、监事、高级管理人员
D.高级管理人员、境外分支机构负责人
考题
根据我国《企业内部控制基本规范》，下列关于内部环境要素的表述错误的是（ ）。A.董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用
B.关键岗位员工应专岗专人，避免轮换变动，以最大限度保护商业秘密与业务连续性
C.企业应将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准
D.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
考题
依据上市公司章程指引规定，股东可以（），公司可以起诉股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员。A、起诉股东；B、起诉公司董事、监事、经理和其他高级管理人员；C、起诉公司；D、起诉监事会；
考题
企业梳理治理结构，应当重点关注的内容有（）。A、董事会、监事会和经理层的运行效果B、内部机构设置的合理性和运行的高效性C、董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格D、董事、监事、经理及其他高级管理人员的履职情况
考题
下列关于董事会、监事会和经理层说法不正确的是（）。A、董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权B、监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责C、经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作D、经理和其他高级管理人员的职责可以不需要明确分工
考题
企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥全面负责的作用。
考题
判断题企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥全面负责的作用。A
对B
错
考题
多选题企业梳理治理结构，应当重点关注的内容有（）。A董事会、监事会和经理层的运行效果B内部机构设置的合理性和运行的高效性C董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格D董事、监事、经理及其他高级管理人员的履职情况
考题
单选题下列说法中，错误的是（）。A
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败B
董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用C
重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度D
股利分配方案应当经过董事会批准，并按规定履行披露义务
考题
判断题企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时只需要关注董事、监事、经理和其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况就可以了。A
对B
错
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