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单选题
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。
A

量才用人，职能相称原则

B

用人不疑，疑人不用原则

C

扬长避短，各尽所能原则

D

结构合理，素质互补原则

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考题 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
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考题 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
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考题 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿
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考题 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 判断题将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。A 对B 错
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考题 单选题根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A 论功行赏原则B 合理流动原则C 因事择人原则D 任人唯贤原则
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考题 判断题在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。A 对B 错
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考题 判断题限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A 对B 错
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