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人才模型根据热情和能力分为（）。

  • A、I型人才：高热情、高能力
  • B、II型人才：低热情、高能力
  • C、III型人才：高热情、低能力
  • D、IV型人才：低热情、低能力
  • E、V型人才：超热情、超能力

参考答案

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考题 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和()的社会工作服务人才队伍。A:素质高 B:态度好 C:薪酬高 D:热情高
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考题 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和（　　）的社会工作服务人才队伍。A.素质高 B.态度好 C.薪酬高 D.热情高
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考题 根据人才模型，III型人才属于（）。A、高热情、高能力B、低热情、高能力C、高热情、低能力D、低热情、低能力
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考题 根据人才对战略的价值，可将人才分为（）A、核心人才B、独特人才C、通用型人才D、辅助型人才
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考题 企业储备人才大致包括下列（）类型。A、具有适应面窄的单一能力的人才B、具有适应面宽的单一能力的人才C、具有多方面能力的人才D、复合型人才E、具有潜在发展能力的人才
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考题 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于（）。A、技术研发型人才B、动手作业型人才C、公关特质型人才D、领导特质型人才
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考题 当前我国汽车市场中，汽车产品处于（）。A、发展快、水平低、竞争激烈，开发能力不足B、发展快、水平低、人才稀缺，开发能力不足C、发展快、水平低、竞争激烈，开发能力强D、发展快、水平低、人才鼎盛，开发能力强
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考题 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 多选题企业储备人才大致包括下列（）类型。A具有适应面窄的单一能力的人才B具有适应面宽的单一能力的人才C具有多方面能力的人才D复合型人才E具有潜在发展能力的人才
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