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判断题
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
A

对

B

错

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考题 在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
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考题 过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 世界上通行的人事分类制度是（）A、品位分类B、职位分类C、能力分类D、学历分类E、态度分类
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考题 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
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考题 单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A  以学历为中心B  以资历为中心C  以事为中心D  以人为中心
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考题 单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“学历”为中心C 以“事”为中心D 以“资历”为中心
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考题 判断题过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。A 对B 错
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考题 多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
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考题 多选题世界上通行的人事分类制度是（）。A态度分类B职位分类C能力分类D学历分类E品位分类
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