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单选题
人力资源供求预测具有较强的（）
A

及时性

B

客观性

C

主观性

D

技术性

参考答案

参考解析
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考题 预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表
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考题 编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调
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考题 人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
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考题 人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
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考题 （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A：人力资源供求达到协调平衡 B：人力资源需求预测 C：人力资源供给预测 D：人力资源系统设计
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考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测 B.人力资源内部供给预测 C.人力资源需求预测 D.人力资源供求平衡预测
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考题 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划
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考题 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果
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考题 人力资源供求预测具有较强的（）A、及时性B、客观性C、主观性D、技术性
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考题 （）是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题
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考题 人力资源规划的主要环节是（）。A、对员工素质的预测B、对人力资源的供求预测C、对企业发展目标的预测D、对员工职业生涯发展的预测
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考题 人力资源规划的主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
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考题 编制人力资源规划的核心和前提是（）。A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调
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考题 人力资源规划应包括以下几个过程（）A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估
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考题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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考题 人力资源规划的最主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
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考题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A、综合平衡B、规划C、管理D、分析
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考题 人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
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考题 多选题从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划
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考题 单选题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A 综合平衡B 规划C 管理D 分析
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考题 多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
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考题 单选题人力资源规划的主要工作是（）A 进行人力资源供求的调查B 进行人力资源供求的预测C 制定必要的人力资源政策和措施D 使组织得到长期利益
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考题 单选题人力资源规划的主要环节是（）。A 对员工素质的预测B 对人力资源的供求预测C 对企业发展目标的预测D 对员工职业生涯发展的预测
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考题 单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A ①②③④B ②①③④C ①②④③D ②①④③
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考题 单选题人力资源规划过程起始于（）。A 人力资源信息收集B 人力资源预测C 制定人力资源总体规划D 人力资源供求预测
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