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单选题
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
A
补偿性工资差别理论
B
效率工资理论
C
保留工资理论
D
市场搜寻理论
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考题
单选题关于桌面演练的特点描述正确的是（）A
应急人员主要来自于非本地应急组织B
仅限于有限的应积极响应和外部协调活动C
事后一般提交一份简短的书面报告，总结演练活动和提出有关改进相应工作的建议D
一般为笔头演练，在会议室就能进行
考题
问答题赵总想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小徐对这个想法不太支持，因为小徐在有机会这样做的时候没有主动去做。凭经验赵总认为，小徐能够让团队恪守议事日程，具备了主持会议的基本技能。赵总断定小徐有较高的能力和较低的情愿程度。赵总找到小徐，向他说明了这项工作的目的，并征询他的意见，希望得到他的支持，最终小徐接受了他的想法。在后来的会议上，小徐采用了在每个议题结束后做总结的方式，并对每个会议进行计划和审查。赵总给予小徐很高的支持。
对于小包，赵总则需要使用不同的领导方式。小包为人非常热情，但是赵总从她杂乱无章的谈话中，就能知道让她主持任何会议都可能是一场灾难。赵总觉得他需要用委婉的方式让小包对自己的谈话方式作出改进。在与小包的谈话中，赵总指出，他希望小包在会议上发言时能把她的论点集中起来，突出重点，逻辑层次清晰，这样更有利于听众获取信息，也可以让会议达到更好的效果。小包听取了赵总的建议，很快取得了进步，赵总表扬小包对工作积极负责，并与小包达成了她第一次主持会议的协议。
赵总向小徐说明了工作的目的，并征询他的意见，体现了赵总对小徐采用的是什么的领导方式。
考题
填空题借阅人事档案一般不超过（），档案管理人员必须严格办理借用或传递的手续，并采取限期归还和定期催问等措施加以控制。
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