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多选题
人际胜任特征包括（）。
A
人类行为
B
人际过程
C
同情和社会敏感性
D
交流能力
E
合作能力
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A
道德素质B
专业知识C
能力构成D
个性特征
考题
单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（ ）。A
福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B
福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C
福利能使员工提高流动性D
可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
考题
单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。A
按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
考题
单选题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A
组织结构、组织文化、管理理念B
组织结构、企业文化、经营理念C
组织结构、组织文化、经营理念D
部门结构、组织文化、管理理念
考题
多选题树立以人为本的创新人才观，必须要树立（）。A“人才资源是第一资源”的观念B“以人为本”的观念C“不唯书、不唯上、重能力、重业绩”的观念D“长期培养建设”的观念E“短期效益”的观念
考题
多选题应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。A被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B被试的思维方法C被试对文件内容的理解D被试常犯的错误是不理解模拟的含义E被试处理问题时异想天开
考题
单选题安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）A
产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势B
产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势C
产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势D
产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势
考题
多选题沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）。A经营管理知识掌握的程度B决策能力C判断能力D团队合作能力E沟通能力
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