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单选题
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。
A

员工 

B

产业 

C

岗位 

D

职业

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考题 多选题组织在()时，更适合来用外部招聘。A时间和经费有限B需要变革C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境
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考题 不定项题劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（ ）的工资报酬。A100%B150%C20%D300%
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考题 单选题从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于()。A 效果B 绩效C 效率D 成本
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考题 多选题下列属于女职工特殊保护时期（）A经期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护
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考题 多选题企业职工福利费不包括()。A补充养老保险费B补充医疗保险费C职工教育经费D职工异地安家费E职工供养直系亲属医疗补贴
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考题 单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（）A 录用信会对用人单位产生法律约束B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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考题 多选题以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与()设计变量有关。A团队工作设计B团队成员间的相互依赖性C团队的构成D群体内运行过程E情景因素
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考题 不定项题宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（ ）。A信息呈现的方式较为直观B与老任的原有态度存在较大差距C有助于减少选择感D有助于唤起恐惧感
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考题 单选题妨碍沟通的因素不包括( )。A 选择性知觉B 小道消息C 情绪因素D 过滤作用
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考题 判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。A 对B 错
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考题 单选题人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A 可用性B 物质性C 客观性D 有限性
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考题 不定项题参加实验的学生最可能形成的团队类型是( )。A指挥团体B利益团体C任务团体D联谊团体
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考题 多选题用人单位承担的义务有（　　）。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B履行劳动合同C为劳动者组建工会D提请劳动争议处理E改善和提高劳动者福利待遇
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考题 单选题在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（　）。A 补偿性工资差别B 垄断性工资差别C 随机性工资差别D 竞争性工资差别
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考题 单选题适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A 案例研讨法B 视听法C 讨论法D 角色扮演法
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考题 单选题下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。A 组织分析B 市场分析C 工作任务分析D 人员分析
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考题 单选题培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A 绩效分析B 任务分析法C 查阅工作说明书D 观察法
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考题 不定项题在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（ ）。A团体思维B团体极化C冒险转移D头脑风暴
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考题 单选题以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。A 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
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考题 单选题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A 招聘与录用B 绩效管理C 工作分析D 培训与开发
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考题 多选题下列人员属于从业人员的有（）。A办理离休手续而再次就业的人员B办理退休手续而再次就业的人员C办理辞职手续而再次就业的人员D从事经济活动的在读学生E现役军人
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考题 单选题小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现的放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（ ）A 改变态度B 增加认知C 改变认知的重要性D 减少选择感
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考题 单选题绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。A 反馈功能B 甄别功能C 补偿功能D 管理功能
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考题 单选题薪酬设计的内部公平性是指( )。A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 单选题由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A 群众B 组织C 团体D 观众群
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考题 多选题对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能
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考题 多选题培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况
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