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单选题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）
A
录用信会对用人单位产生法律约束
B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束
B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
考题
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A、得到未被录用的通知，无需感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
考题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）A、其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B、录用信不会对用人单位产生法律约束。C、主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D、发放对象：所有岗位E、关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A
录用通知书就是劳动合同B
录用通知书不同于劳动合同C
录用通知书与劳动合同的作用相反D
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是（）A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
单选题以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A
得到未被录用的通知，无需感谢B
得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C
得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D
可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
考题
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B
录用信会对用人单位产生法律约束C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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