网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（ ）。
A
其他应付款
B
应付账款
C
应付股利
D
预收账款
参考答案
参考解析
解析：
其他应付款包括：
(1)应付经营租入固定资产和包装物的租金;
(2)职工未按期领取的工资;
(3)存人保证金(如收入包装物押金等);
(4)应付、暂收所属单位、个人的款项;
(5)其他应付、暂收款项。
(1)应付经营租入固定资产和包装物的租金;
(2)职工未按期领取的工资;
(3)存人保证金(如收入包装物押金等);
(4)应付、暂收所属单位、个人的款项;
(5)其他应付、暂收款项。
更多 “单选题某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（ ）。A 其他应付款B 应付账款C 应付股利D 预收账款” 相关考题
考题
某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。A．4500B．4925C．4410D．4245
考题
单位以现金发放工资的流程为()。
A、提取现金：出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资B、员工签名：员工领取工资时应在工资结算表上签名C、发放工资：出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误，领款人当面复点并鉴别现金真伪D、加盖印章：出纳工资发放完毕，应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
考题
某企业发放2月份工资时，有10名员工因回乡探亲而未领取，金额总计30000元。财务部门收回未领取的工资时，应当借记“现金”科目，贷记（ ）科目。A、其他应付款B、应付工资C、应付账款D、其他应收款
考题
某施工企业职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金标准为上一年度（）。A.职工本人工资的20倍
B.该企业职工平均工资的20倍
C.统筹地区职工平均工资的20倍
D.全国城镇居民人均可支配收入的20倍
考题
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A、保管B、变造C、隐匿D、销毁E、伪造
考题
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领
考题
单选题黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A
让其亲属或委托人代领B
将工资发放给包工头C
拖欠D
让与其关系比较好的同事代领
考题
单选题某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。A
5505B
2350C
340D
330
考题
多选题根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A保管B变造C隐匿D销毁E伪造
考题
多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资
考题
填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
热门标签
最新试卷