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企业工资类别设置的依据为()。
A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同
参考答案
参考解析
解析:企业工资类别设置依据为:企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。
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考题
下面有关工资类别汇总功能描述正确的是()A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D、如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
考题
单选题下面有关工资类别汇总功能描述正确的是()A
所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B
系统默认汇总的工资类别编号为999。C
每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D
如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
考题
单选题如果企业存在多币种发放工资,以下()设置较合理。A
可以设置为不同的发放次数B
可以设置为不同的工资类别C
可以设置为不同的人员类别D
可以设置为不同的工资项目
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