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判断题
OKR中的目标指的是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的一种简单描述。()
A
对
B
错
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解析:
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考题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
考题
需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪个的描述是最准确的()A、需要是一种信念和期望,动机是一种内心体验B、动机是一种信念和期望,需要是一种内心体验C、需要一种行动的意图和驱动力,是动机的源泉D、需要驱动人们去行动的直接动力和原因
考题
单选题对于制定OKR,下列理解正确的一项是?()A
OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握B
OKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训C
企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功D
数字化信息应该多出现在目标O的制定中,这样更易于衡量评价
考题
判断题在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励,使人们产生一种“外在的驱动力”,使之朝着所期望的目标前进的过程。A
对B
错
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