网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错” 相关考题
考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司
查看答案
考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
查看答案
考题 OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果，不问过程B.紧盯目标，并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具
查看答案
考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
查看答案
考题 谷歌OKR的优点不包括？（）A、规范思维，核心目标突出B、沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远D、使个人的努力超过组织
查看答案
考题 单选题OKR可以在何种层级上实施？（）A 仅限于公司层面B 仅限于事业部和团队C 仅限于个人D 公司层面、事业部、团队和个人都可以
查看答案
考题 判断题任何具备一定规模的组织都应该将OKR向上、向下和横向联结，以获得指数级收益。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》这本书有利于帮助企业克服各种复杂的挑战，包括（）。A 如何更好地执行战略规划B 如何帮助员工确定工作优先级C 如何避免颠覆式创新的冲击D 以上都是
查看答案
考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
查看答案
考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
查看答案
考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
查看答案
考题 判断题对一个公司而言，OKR的价值一是让公司更聚焦专注在更重要的事情上，二是通过联结让所有参与者都能展示他们对公司整体宏伟蓝图的贡献。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
查看答案
考题 判断题众筹法的操作过程中，包含领导者简述OKR、OKR复习、展示、起草、发表、横向交流、返工及再次发表等步骤，每个步骤都有相应的时间要求。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A 历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B 为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C 软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D 为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
查看答案
考题 单选题谷歌OKR的优点不包括？（）A 规范思维，核心目标突出B 沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C 建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远D 使个人的努力超过组织
查看答案
考题 单选题下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是？（）A 确保存在一个清晰的战略B 目标应定性而非定量C 避免所有的OKR都是自上而下制定的D 使用一致的评分系统
查看答案
考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
查看答案
考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
查看答案
考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
查看答案
考题 单选题下列OKR制定流程的说法中，不恰当的是（）。A OKR创建的完整流程可用CRAFT表示，即创建、精炼、对齐、定稿、发布B 在创建的头脑风暴阶段，大型群体头脑风暴的形式比小团队的研讨方式效果更好C OKR初稿可以提交给更大范围的团队成员评审D 在于团队或者同事讨论OKR时，既能表明你是如何依赖他们的，又能向他们分享你的独特定位，是一个双赢的过程
查看答案
考题 判断题格鲁夫应用OKR的宗旨是要促进“聚焦”目标。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷