考题
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
考题
绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
考题
绩效考核结果的应用主要体现在()。
A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
考题
绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
考题
债项评级的结果可以有多种用途，主要包括( )。A.应用于一维评级体系
B.应用于授信审批
C.应用于贷款定价
D.应用于不良资产处置与回收
E.应用于风险监测和绩效考核
考题
评级的结果可以有多种用途，包括（ ）A.应用于绩效考核
B.应用于资本计量
C.应用于不良资产处置与回收
D.应用于风险监测
E.应用于授信审批及授权
考题
债项评级的结果可以有多种用途，主要包括（ ）。A.应用于客户准入
B.应用于授信审批
C.应用于贷款定价
D.应用于资本和拨备计量
E.应用于风险监测和绩效考核
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
考题
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
考题
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
考题
很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。
考题
绩效考核的结果主要应用于（）A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项
考题
绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
考题
绩效考核的步骤包括（ ）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
考题
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
考题
多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
考题
不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当延长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
考题
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
考题
单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（ ）。A
收集考核信息B
绩效考核评价C
考核结果反馈D
考核结果运用
考题
多选题绩效考核的结果可以应用于（ ）。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
考题
多选题绩效考核的结果主要应用于（）A人力资源管理各环节中B制定绩效改进计划C绩效计划修订D绩效辅导E确定工作要项
考题
多选题绩效考核的步骤包括（ ）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
考题
多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
考题
多选题对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（ ）。A绩效评价的主体多元化B采用以员工行为为导向的绩效评价方法C适当拉长绩效考核的周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
考题
多选题在商业银行的信用风险管理中，内部评级结果可以广泛应用于（ ）A贷款定价B授信审批C经济资本D信用风险监测E绩效考核