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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
绩效考核结果的应用主要体现在（）。
A
为人员调配提供依据
B
员工的培训与开发
C
为奖金分配提供依据
D
应用于员工养老保险
E
应用于员工职业生涯发展规划
参考答案
参考解析
解析：
绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。
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考题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
考题
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
考题
下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
考题
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
考题
不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
考题
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A、它是培训需求分析的必要工具B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯管理的重要步骤
考题
效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
考题
绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
考题
多选题效考核的作用具体表现在（）。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考核是对员工进行激励的手段
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