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单选题
建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合（）
A
事先沟通期望
B
上下对话
C
约定“条款”
D
约定“硬约束”
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
考题
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
考题
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
考题
上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
秘书将收到的邮件登记后，对其中的信件要做第二次分类，下面哪个不属于其中的类别（）。A、根据授权由秘书自己处理的信件B、需要填写邮件转送单的信件C、呈送上司处理的信件D、应由下属职能部门处理的信件
考题
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A、下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B、遵守与下属约定的事项C、尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D、以城相待，透明沟通
考题
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
考题
单选题以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。A
下属往往不敢实事求是的表达B
上司并不重视下属的表达C
使上司在工作中受到监控D
下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
考题
单选题上司对待下属的正确做法是（）。A
任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B
下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C
关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D
要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
多选题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B遵守与下属约定的事项C尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D以城相待，透明沟通
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