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（请给出正确答案）
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
- A、不强制下属工作
- B、下属出现差错时，不一味处罚下属
- C、关怀下属的成功
- D、遵守与下属约定的事项
参考答案
更多 “企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A、不强制下属工作B、下属出现差错时，不一味处罚下属C、关怀下属的成功D、遵守与下属约定的事项” 相关考题
考题
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系
考题
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
考题
上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会( ).
(A)感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
(B)求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
(C)自己先干起来，实在完不成任务时再说
(D)觉得上司是在难为自己
考题
决定沟通的一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法，比如（ ）。
A.上级不值得下级信任，下级就不会暴露自己
B.下级愿意在上级面前暴露自己
C.上级不值得下级信任，下级就不会表达自己
D.上司对下属的反馈置之不理，下属就不愿意给他反馈
E.下属愿意给上级反映意见
考题
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
考题
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A、信任上司，无条件执行上司的指令B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
考题
上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
考题
企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
考题
单选题关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）A
信任上司，无条件执行上司的指令B
维护上司的权威，绝不越级汇报工作C
尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D
把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
考题
单选题上司对待下属的正确做法是（）。A
任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B
下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C
关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D
要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
考题
单选题企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A
如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B
对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C
尊重上司的隐私，不在背地议论上司D
对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
考题
单选题当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A
离开企业B
索要工资C
不给上司添乱D
想办法解决困难
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