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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。
A
合作一消极
B
合作一积极
C
对立一积极
D
对立一消极
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一积极D 对立一消极” 相关考题
考题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。 A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
考题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A、劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B、合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C、对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D、合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
关于社会主义现代化建设的积极因素表述正确的是（）A、积极因素处于主导、统治地位B、是社会主义事业必定胜利的可靠保证C、积极因素与消极因素在一定条件下是可以互相转化的D、积极因素和消极因素是对立统一的关系
考题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B
合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A
劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A
合作一消极B
合作一积极C
对立—积极D
对立一消极
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