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单选题
最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（  ）。
A

合作一消极

B

合作一积极

C

对立—积极

D

对立一消极

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极” 相关考题
考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:人力资源规划
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考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。A.绩效管理 B.工作分析 C.员工关系管理 D.人力资源规划
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考题 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量 B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度 C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立—消极维度上，工作绩效最高 E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
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考题 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
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考题 在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极 B.合作—积极 C.对立—消极 D.对立—积极
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考题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
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考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
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考题 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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考题 （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理
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考题 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极
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考题 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A、工作条件B、工作文化氛围C、工作计划D、工作态度
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考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效的有（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A 合作-消极B 合作-积极C 对立-消极D 对立-积极
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考题 单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A 绩效是工作结果B 绩效是员工行为C 绩效关注员工素质D 绩效关系组织的发展
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考题 单选题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A 员工关系管理B 劳动关系管理C 人力资源管理D 绩效管理
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考题 单选题在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A 工作条件B 工作文化氛围C 工作计划D 工作态度
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考题 判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A 对B 错
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B 企业与劳动者合作，企业绩效一定高C 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A 合作—消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
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考题 单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A 工作氛围B 组织因素C 工作条件D 人际关系
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考题 单选题在下列劳动关系氛围类型中，（ ）的维度上工作绩效最低。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
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考题 单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一积极D 对立一消极
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考题 单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
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