考题
单选题根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。A
12小时B
24小时C
36小时D
48小时
考题
填空题在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
考题
单选题基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。A
劳动定额B
人均工资C
劳动生产率D
单位产品成本
考题
单选题《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）。A
10天内B
15天内C
20天内D
30天内
考题
多选题劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。A政府部门劳动关系B非政府非营利组织劳动关系C营利组织劳动关系D个体经济组织劳动关系E集体劳动关系
考题
多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
考题
填空题在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
考题
单选题文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。A
工作清单B
任务清单初稿C
工作说明书初稿D
工作关系说明书
考题
单选题关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。A
只对劳动者个人有约束力B
只对用人单位有约束力C
对用人单位和全体劳动者都有约束力D
只对工会或雇员代表有约束力
考题
单选题（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A
赫兹伯格的双因素理论B
强化理论C
马斯洛的需求层次理论D
期望理论
考题
多选题薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
考题
单选题在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。A
信任的心态B
谨慎的心态C
正常的心态D
轻松的心态
考题
单选题处理劳动争议必须遵循（）原则。A
调解、及时、依法、平等B
调查、及时、依法、平等C
调查、受理、调解、处理D
申请、受理、调解、处理
考题
填空题由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
考题
单选题工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。A
劳动部门B
行政部门C
集体合同D
岗位工资
考题
填空题在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
考题
单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A
特征法B
行为法C
结果法D
综合法
考题
单选题工作说明书是根据企业的需要完成的（）。A
培训性文件B
实施性文件C
参考性文件D
规范性文件
考题
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
考题
填空题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。