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多选题
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
A
简单排序法
B
交替排序法
C
配对排序法
D
强制分布法
E
复杂排序法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
女职工人数较多的单位，可以建立工会( )，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设( )。A.女职工委员会，女职工组织B.女工组织，女工组织C.女工组织，女职工委员D.女职工委员会，女职工委员
考题
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。
A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
考题
女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女工组织,女职工委员D、女职工委员会,女职工委员
考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
下列有关股东人数较少或者规模较小的有限责任公司的表述中，符合公司法律制度规定的有（）。A、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设董事会，设1名执行董事B、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设监事会，设1—2名监事C、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司无须办理公司登记D、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司应当经登记机关批准方可设立
考题
多选题下列有关股东人数较少或者规模较小的有限责任公司的表述中，符合公司法律制度规定的有()。A股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设董事会，设1名执行董事B股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设监事会，设1—2名监事C股东人数较少或者规模较小的有限责任公司无须办理公司登记D股东人数较少或者规模较小的有限责任公司应当经登记机关批准方可设立
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