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单选题
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A
应聘者顺序偏差
B
对比效应
C
负面印象加重倾向
D
首因效应
参考答案
参考解析
解析：
最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。
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考题
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单选题根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，并处以罚款。A
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人民法院C
劳动争议仲裁委员会D
劳动保障行政部门
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多选题人才管理的主要内容包括（ ）。A构建灵活多样的人才获取途径B搭建畅通的员工职业生涯发展通道C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张E加强人力资源能力建设
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自主独立型C
管理能力型D
技术/职能能力型
考题
单选题如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。A
按照新职位的薪酬标准发放B
降低原有薪酬C
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不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
考题
单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A
无为而治式B
任务式C
中庸式D
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