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多选题
公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
A

部内培训

B

交流培训

C

工作培训

D

学校培训


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划

考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

考题 公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。 A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构

考题 公共部门人力资源培训

考题 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同

考题 试述公共部门人力资源培训的原则。

考题 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()

考题 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。

考题 现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

考题 公共部门人力资源培训的形式有哪些?

考题 公共部门人力资源的福利包括()等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期

考题 ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

考题 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训

考题 公共部门人力资源培训与开发

考题 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

考题 公共部门人力资源培训与开发是指什么?

考题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

考题 多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

考题 问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

考题 问答题试述公共部门人力资源培训的原则。

考题 多选题公共部门人力资源流动的形式包括()。A调任B转任C挂职锻炼D在岗实习

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 多选题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同

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考题 填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括()、()、()、()。

考题 名词解释题公共部门人力资源培训