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单选题
工资作为劳动报酬，必须取决于（）。
A

职工劳动形态

B

职工劳动状态

C

职工劳动方式

D

职工素质

参考答案

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考题 下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
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考题 劳动报酬争议主要由()引起。A、确定工资标准B、工资调整方案C、工资支付方式D、拖欠工资E、不能确定
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考题 在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬称为（　　）。 A．其他从业人员劳动报酬 B．从业人员劳动报酬 C．工人工资 D．从业人员工资
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考题 货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。A.消费水平 B.恩格尔系数 C.物价水平 D.劳动报酬
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考题 下列等式不正确的是( )。A.工资=工资率×工作时间 B.劳动报酬=工资+福利 C.收入=劳动报酬+非劳动报酬 D.收入-工资=非劳动报酬
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考题 带薪休假工资属于劳动报酬。( )
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考题 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬
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考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 基本工资不等于全部劳动报酬。
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考题 我国劳动报酬最基本的内容是（）。A、津贴制度B、工资等级制度C、工资形式D、奖励工资制度
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考题 工资作为劳动报酬，必须取决于（）。A、职工劳动形态B、职工劳动状态C、职工劳动方式D、职工素质
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考题 企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额称为（）A、工资B、计时工资C、计件工资D、工资总额
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考题 严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）A、金领阶层B、银领阶层C、白领阶层D、蓝领阶层
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考题 （）是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资
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考题 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（　）。A、劳动报酬B、劳动者薪金C、劳动者工资水平D、劳动的负效用
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考题 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。A、劳动报酬B、劳动者薪金C、劳动者工资水平D、劳动的负效用
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考题 劳动报酬包括（）。A、奖金B、津贴C、工资D、交通补助
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。A、其他从业人员劳动报酬B、从业人员劳动报酬C、工人工资D、从业人员工资
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考题 工工资总额计算的原则是（）A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则，但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内
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考题 单选题从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（　）。A 劳动报酬B 劳动者薪金C 劳动者工资水平D 劳动的负效用
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考题 单选题在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。A 其他从业人员劳动报酬B 从业人员劳动报酬C 工人工资D 从业人员工资
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考题 单选题从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。A 劳动报酬B 劳动者薪金C 劳动者工资水平D 劳动的负效用
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考题 单选题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A 100%的劳动报酬B 200%的劳动报酬C 300%的劳动报酬D 400%的劳动报酬
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 单选题货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（）。A 消费水平B 恩格尔系数C 物价水平D 劳动报酬
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考题 单选题严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）A 金领阶层B 银领阶层C 白领阶层D 蓝领阶层
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