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多选题
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
A
实施劳动安全卫生管理
B
制定相关内部劳动规则
C
为被派遣劳动者支付工资
D
为被派遣劳动者缴纳社会保险
E
向劳务派遣单位支付派遣服务费
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C激励性薪酬的金额必须足够大D货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
考题
问答题王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。
考题
单选题在windows 7中删除某程序的快捷键方式图标，表示（）A
既删除了图标，又删除该程序B
只删除了图标而没有删除该程序C
隐藏了图标，删除了与该程序的联系D
将图标存放在剪贴板上，同时删除了与该程序的联系
考题
单选题（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。A
生产人员与非生产人员的比例关系B
生产人员内部的各种比例关系C
企业男女两性员工的比例关系D
技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
考题
单选题在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）A
心理测试B
能力测试C
情景测试D
协调测试
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