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多选题
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。
A
经理班子成员
B
高级管理人才
C
高级技术人才
D
技工
E
其他员工
参考答案
参考解析
解析：
企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
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考题
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保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现B
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现C
彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D
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考题
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考题
单选题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A
需要认识企业现状及人力资源现实表现B
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D
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考题
多选题对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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