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多选题
以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有 ( )
A

负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率

B

负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为

C

负强化是为了增加合乎需要的行为的频率

D

惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率

E

惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有 ( )A负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率B负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C负强化是为了增加合乎需要的行为的频率D惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率” 相关考题
考题 按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。 A、惩罚B、正强化C、自然消退D、负强化
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考题 下面有关强化的陈述，正确的是( )A、经典条件反射提出了强化的概念B、强化会使先前的某一行为出现频率增加C、由于一种新刺激的加入增进了行为的出现频率是负强化D、由于某一刺激的撤销或减少而使行为频率增加是正强化E、负强化与惩罚相同
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考题 具体行为之后，出现了刺激结果的增加，导致具体行为的增强，此被称为A、正性强化B、负性强化C、正性惩罚D、负性惩罚E、中性强化
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考题 负强化是使某一行为出现的频率减少而不是增加 。()
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考题 强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。
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考题 以下对强化表述准确的是:() A、正强化是为了减少行为B、正强化是在行为之前给予奖励C、负强化是为了减少行为D、负强化是在行为之后撤销厌恶刺激
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考题 负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A．降低工资B．增加薪金C．处分D．晋升职位E．提高福利
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考题 正负强化都是为了增加行为出现的频率。
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考题 隔离措施最适用于通过哪种方式习得的行为的矫正（）A、正强化B、负强化C、正惩罚D、负惩罚
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考题 惩罚主要是为了减少或遏制不良行为再次出现，等同于负强化。
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考题 正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率。
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考题 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚。
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考题 当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）A、正强化B、负强化C、正惩罚D、负惩罚
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考题 （）是通过刺激来增加行为可能性的强化，就是奖励那些在学习上需要的行为，从而加强这种行为。A、强化B、负强化C、正强化D、及时强化
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考题 能够减弱行为或者降低反应频率的刺激或事件是（）A、强化物B、正强化C、负强化D、惩罚
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考题 （）是指撤销对人的某种行为的积极强化，使这种行为出现的频率逐渐减少、衰弱，最终消失。A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
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考题 以下关于负强化与惩罚的错误看法是（）。A、都是运用负性刺激B、都是在行为出现后进行刺激操作C、都是为了减少某种行为D、都是为了控制某种行为的出现频率
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考题 负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（　）。A、降低工资B、增加薪金C、处分D、晋升职位E、提高福利
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考题 多选题负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（　）。A降低工资B增加薪金C处分D晋升职位E提高福利
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考题 单选题以下关于负强化与惩罚的错误看法是（）。A 都是运用负性刺激B 都是在行为出现后进行刺激操作C 都是为了减少某种行为D 都是为了控制某种行为的出现频率
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考题 单选题忽略的目的在于 ( )A 增加台乎需要的行为的频率B 减少不合乎需要的行为的频率C 激励员工更加努力地工作D 减少无助于实现组织目标的员工行为的发生
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考题 单选题（）是指撤销对人的某种行为的积极强化，使这种行为出现的频率逐渐减少、衰弱，最终消失。A 正强化B 负强化C 惩罚D 自然消退
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考题 单选题当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）A 正强化B 负强化C 正惩罚D 负惩罚
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考题 判断题惩罚主要是为了减少或遏制不良行为再次出现，等同于负强化。A 对B 错
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考题 单选题能够减弱行为或者降低反应频率的刺激或事件是（）A 强化物B 正强化C 负强化D 惩罚
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考题 判断题正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率。A 对B 错
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考题 单选题下面有关强化的陈述，正确的是（）。A 经典条件反射提出了强化的概念B 强化会使先前的某一行为出现频率增加C 由于一种新刺激的加入增进了行为的出现频率是负强化D 由于某一刺激的撤销或减少而使行为频率增加是正强化E 负强化与惩罚相同
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