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判断题
企业在确定总目标时目标的可分解性不重要。
A

对

B

错

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考题 每个企业管理人员或工人的分目标，就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
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考题 企业在制定目标时，应注意哪些事项？（）A、目标应该越高越好B、目标应与企业总目标一致并具有价值C、确定不同目标的优先顺序D、目标应尽可能量化
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考题 领导战略规范总目标的分解，要显示出单元性、层次性和（）A、确定性B、论证性C、阶段性D、组织性
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考题 在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。A、一致性B、具体性C、可行性D、可分解性E、激励性
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考题 定价目标是实现企业经营总目标的保证和手段，又是企业确定定价策略和方法的依据。
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考题 理财目标的特征有（）。A、变动性B、多样性C、可操作性D、可分解性
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考题 企业在确定目标时，应注意的问题有（）A、确定目标的依据B、目标的约束条件C、多目标问题的处理D、目标的冲突问题E、目标的衡量标准
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考题 目标制定的步骤不包括（）A、收集信息、调查研究，制定企业总目标B、确定目标的结构和内容C、目标的商定和展开D、目标的评价与反馈
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考题 企业在确定总目标时目标的可分解性不重要。
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考题 目标管理的实施过程（）。A、确定总目标B、目标展开C、目标协商D、目标的实施
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考题 关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标
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考题 目不要管理的实施遵循PDCA循环过程可以概括为一个中心，三个阶段，四个环节和九项主要工作，具体分为：确定总目标、目标展开、目标的实施、目标成果的评价、（）、（）
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考题 企业使命是企业管理者确定的（）、总目标、总特征、（）。
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考题 个案工作者在制定服务计划时要注意总目标的（）A、理论性B、可操作性C、全面性D、针对性
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考题 判断题定价目标是实现企业经营总目标的保证和手段，又是企业确定定价策略和方法的依据。A 对B 错
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考题 多选题企业在确定目标时，应注意的问题有（）A确定目标的依据B目标的约束条件C多目标问题的处理D目标的冲突问题E目标的衡量标准
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考题 单选题领导战略规范总目标的分解，要显示出单元性、层次性和（）A 确定性B 论证性C 阶段性D 组织性
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考题 多选题个案工作者在制定服务计划时要注意总目标的（）A理论性B可操作性C全面性D针对性
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考题 多选题企业在制定目标时，应注意哪些事项？（）A目标应该越高越好B目标应与企业总目标一致并具有价值C确定不同目标的优先顺序D目标应尽可能量化
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考题 单选题企业制定战略目标时，必须在全面分析企业内部环境优劣和外部环境利弊基础上判断企业经过努力后所能达到的目标，这说明了企业战略目标的必须具有（）A 可分解性B 可实现性C 可接受性D 可激励性
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