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在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。

  • A、一致性
  • B、具体性
  • C、可行性
  • D、可分解性
  • E、激励性

参考答案

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考题 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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考题 分析决策目标的可行性应注意哪些问题？
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考题 企业在制定战略目标的过程中，应遵循可行性原则和( )。A．稳定性原则B．关键性原则C．一致性原则D．定量化原则E．激励性原则
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考题 建立安全生产方针目标的原则主要包括()。 A、安全目标的技术条件和经济条件B、安全目标的制定要突出重点C、安全目标应体现本项目安全生产的关键问题D、安全目标的制定应具有先进性和可行性E、以上都不对
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考题 美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
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考题 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标制定E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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考题 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标设定 E:应制定达到目标的详细步骤和时间
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考题 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
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考题 企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。A指导性B激励性C可行性D创新性
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考题 制定公共关系活动目标的原则有（）等。A、具体B、可量化C、可行性D、时间性
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考题 “目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
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考题 在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。A、长期性和短期性B、可量化和可测量C、实用性和适宜性D、具体性和客观性
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考题 商品流通企业的战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局形的问题，这是制定战略目标应遵循的（　）原则A、可行性B、一致性C、关键性D、激励性
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 社会工作行政计划的特点包括（）A、目标性B、普遍性C、超前性D、可行性E、具体性
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考题 企业战略目标的制定原则包括（）。A、可行性原则B、关键性原则C、定量性原则D、激励性原则E、稳定性原则
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考题 战略目标的制定原则包括关键性原则，可行性原则，一致性原则，激励性原则，稳定性原则。
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考题 行政目标确立的基本原则包括（）。A、针对性B、计划性C、可行性D、具体性E、综合性
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考题 在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）A、必须体现组织目标的要求B、能满足职工个人的需求C、管理者制定D、有大多数员工参与制定E、目标具有一定的挑战性
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考题 多选题设定面谈目标需要符合的原则有（）A内容具体性B实效性C一致性D可行性
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考题 单选题商品流通企业的战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局形的问题，这是制定战略目标应遵循的（　）原则A 可行性B 一致性C 关键性D 激励性
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考题 单选题“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A 具体性B 能衡量性C 可行性D 时限性
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考题 多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
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考题 单选题企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。A 指导性B 激励性C 可行性D 创新性
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考题 单选题在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。A 长期性和短期性B 可量化和可测量C 实用性和适宜性D 具体性和客观性
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考题 多选题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A目标的具体性B目标数量不宜过多C目标要可测量D员工参与目标设定E应制定达到目标的详细步骤和时间
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